劳务派遣是近年来一种新的人力资源服务项目。具体地说,就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 

劳务派遣的好处

  一、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

  二、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

  三、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的工作波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可极大的降低用人成本。

  四、降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

  五、降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,涉及到职工建档、劳动合同管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,志远劳务派遣高薪聘请了一批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,可针对性的为用工单位建议合理的人事管理办法,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

  六、进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

  志远劳务派遣拥有规范化的管理机制,对每次人员需求及辞退原因,有专业人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。

  七、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据人才市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

  八、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。志远劳务派遣的法律顾问都是在劳动法方面拥有多年经验的专家,在目前所遇到的劳动争议中,未产生任何纠纷事件。

  志远劳务派遣凭借多年的派遣实务经验,可让用工单位真正感受到采用劳务派遣这一新型的用工方式所带来的实际利益。

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